我们的主要服务内容包括但不限于：

劳动争议仲裁与诉讼的代理

就企业日常运营过程中的劳动与人事相关问题提供咨询服务，包括但不限于与猎头公司签署协议、录用通知、劳动合同的订立、试用期、保密、竞业禁止、薪酬、调整岗位、职务行为侵权、员工期权、劳务派遣、女职工孕期产期哺乳期、服务期、医疗期、休假与福利、劳动保护、工伤和职业病、劳动合同的解除与终止等自招聘至解聘的所有相关环节

劳务外包、劳务派遣、非全日制等灵活用工方案筹划

起草、修订及审核各种与劳动相关的文件，包括个人劳动合同、集体劳动合同、人事聘用合同、培训协议、竞业限制协议、保密协议、期权协议、员工手册等

起草、修订与审核企业员工手册、薪酬制度、考勤制度、休假制度、奖惩制度、保密制度等各种公司内部规章制度

上市公司及非上市公司股票期权与员工激励所涉劳动法律服务

设计企业在并购、重组或清算过程中的涉及的人员安置或人员转移方案，参与谈判，并起草或审阅相关项目文件

参与劳资纠纷的调停：集体协商、群体谈判、罢工处理

为客户提供有关劳动法、商业秘密保护等方面的培训